乐金显示(南京)有限公司(发现员工代打卡怎么处理)
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2024-04-05
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1. 乐金显示(南京)有限公司，发现员工代打卡怎么处理？
许多公司都会对员工就进行考勤，考勤对员工的一个最基本的要求就是要诚信，只能自己打卡，不能让他人为自己打卡或者提他人打卡。然而，在实际情况中，代替打卡的情况难免发生，当这种情况出现的时候，公司应当如何处理呢？我们先看一个案例。
【案情】
关小羽于2005年9月20日入职大蜀公司，大蜀公司发现，关小羽在工作期间，存在多次替他人打卡或者让他人替自己打卡的弄虚作假行为。2017年5月4日，大蜀公司找关小羽谈话，并全程对谈话进行录音录像，但谈话中，关小羽并未对互替打卡的行为予以认可。2017年5月17日，大蜀公司向关小羽发出《解除劳动合同通知书》。
【仲裁】
2017年6月，关小羽以大蜀公司为被申请人向蜀中劳动仲裁委申请仲裁，要求大蜀公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。蜀中劳动仲裁委经审理支持了关小羽的仲裁请求。
【一审】
大蜀公司不服蜀中裁决，向蜀中区法院提起诉讼，并向蜀中区法院提交了以下证据：1、关于考勤、监控系统的证明；2、关于考勤、监控系统的公证书；3、面谈视频截屏；4、2017年5月4日的面谈笔录；5、员工手册及员工签收单；6、2016年9月14日，乐金公司工会委员会对同意使用《员工手册》的会议决议；7、乐金公司于2017年5月17日作出的解除劳动合同通知书；8、2017年5月17日乐金公司工会委员会确认函。
关小羽质证认为，证据1、2的真实性及证明目的均不予认可，称打卡机、监控装置均为大蜀公司所控制，其无法确认录像和打卡记录是否有人为改动、剪辑、制作，其也提供了证据证明公司打卡机存在漏打卡、不显示记录、不识别指纹等种种问题，且打卡记录可更改，公司曾因为私自修改考勤记录处分过相关领导和员工；对面谈视频截屏的真实性认可，系其本人；对面谈笔录真实性不认可，证明目的不认可，称该证据明显系伪造，该笔录中写到“有音视频为证”，其在仲裁时也提到要求公司提供音视频比对，但公司在仲裁和本案庭审中均不提供，只提供了面谈视频截屏；关小羽对《员工签收单》上其本人签字的真实性认可，但不认可《员工手册》的真实性和合法性，称其入职以来，公司从未将纸质版《员工手册》及其他规章制度发至个人，其在签字前，从未见过该版本《员工手册》，公司只是拿《员工签收单》单独一页，催促员工签字，仲裁开庭时核验的《员工手册》原件是用夹子夹着，《员工签收单》用胶带粘在里面，其认为《员工手册》和《员工签收单》属于拼凑粘贴；对工会的《会议决议》的真实性不予认可，主张该《会议决议》为公司制作，无法确认其制作时间和所述内容真实性；对解除劳动合同通知书的真实性认可，但主张自己并不存在虚假考勤，公司系违法解除劳动合同；对工会委员会确认函的真实性不予认可，无法确认是否提前通知了工会。
一审法院经审理，支持了关小羽的诉讼请求。
【二审】
大蜀公司不服一审判决，提起上诉。并提交了以下证据：1、位于楼道内对着考勤机的监控视频光盘，关小羽认为该证据不属于二审新证据，其曾在仲裁期间提交过，部分视频中也看不清是王娓娓，且大蜀公司曾存在修改考勤记录的行为，故对该视频证据的真实性及证明目的均不予认可；2、面谈视频，关小羽认可面谈视频中的人是其本人，但认为视频是否经过剪辑、删改，由于未提供原件，其无法核实，且大蜀公司在仲裁阶段，一审阶段提交的只有1页纸的“面谈笔录”，与其提交的视频内容完全不一致，足以体现其“面谈笔录”系伪造。
二审法院经审理，驳回了大蜀公司的上诉请求。
【判决理由】
大蜀公司以关小羽存在替他人打卡以及他人替关小羽打卡为由，依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同，故大蜀公司应就其解除行为的合法性承担举证责任。大蜀公司提出解除劳动合同的制度依据是《员工手册》14.3第6条第(2)项和第8条第(18)项，关小羽抗辩该《员工手册》并未经民主议定程序。虽大蜀公司在诉讼中提交了一份工会盖章的《会议决议》，在关小羽对《会议决议》有异议的情况下，大蜀公司并未提交职工代表大会或者全体职工针对《员工手册》中的内容，尤其是涉及职工切身利益的工资待遇、奖惩制度、考勤管理等展开讨论、协商的笔录，未提交职工代表对《员工手册》提出的方案和意见，亦未提交《会议决议》中所称的“在广泛听取并综合采纳各位工会委员、职工代表及员工的意见和建议的基础上，进行了多番讨论与协商”的相关证据，故大蜀公司仅以《会议决议》证明其《员工手册》的制定经过了民主议定程序的主张依据不足。因此，大蜀公司依据《员工手册》解除与关小羽的劳动合同，缺乏制度依据。
需要指出的是，单位职工应当遵守用人单位的考勤制度，职工让别人代替打考勤卡或替他人打考勤卡，均属于违反考勤制度的行为，但仅属于一般的违纪行为，并非属于严重违反用人单位规章制度致使用人单位可解除劳动合同的行为。用人单位应当及时对上述违纪员工进行批评教育，督促改正其违纪行为，对屡次教育仍不服从考勤制度的，用人单位可依法采取必要措施。本案中，即使根据大蜀公司提交的面谈视频，关小羽亦未认可其存在违反考勤制度的行为。根据乐金公司的主张，关小羽在工作期间存在多次替他人打卡以及他人替关小羽打卡行为，大蜀公司亦未及时予以警示或教育，而是依据《员工手册》作出了解除劳动合同的决定，故本院认为大蜀公司以关小羽存在替他人打卡以及他人替关小羽打卡为由解除劳动合同没有法律依据，其解除行为是违法的，大蜀公司应当支付关小羽违法解除劳动合同赔偿金。
【启示】
在这个案件当中，大蜀公司提供的证据，从形式上看，是充分的，大蜀公司可能还会觉得冤，但从证据的实质上看，大蜀公司并不冤。
从《员工手册》看：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法院在裁判理由中亦指出“大蜀公司并未提交职工代表大会或者全体职工针对《员工手册》中的内容，尤其是涉及职工切身利益的工资待遇、奖惩制度、考勤管理等展开讨论、协商的笔录，未提交职工代表对《员工手册》提出的方案和意见”。由此可见，员工对公司规章制度如果没有提出异议那也就罢了，如果员工提出异议的话，公司的举证责任是相当重的，因此，①公司在制定或者修订涉及到劳动报酬、工作时间、休息时间等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当召开职工代表大会，让参会代表充分发表自己的意见，做好会议记录，并在会后由每个参会的职工代表在会议记录上签字。②也可以将规章制度（征求意见稿）发至每个员工的邮件，并让每位员工提出自己的意见，可以是通过回复邮件的方式，也可以提交纸质意见的方式反馈自己的意见。③制定出来的规章制度要让每个员工都知道，可以是在公司醒目位置进行张贴，也可以是将员工手册交到每位员工手里，并由员工签收确认。
从法院其他裁判理由看，法院认为互替打卡只是一般违纪行为，并不是严重违反公司规章制度的行为，这也提醒各个公司，如果发现有员工互替打卡，应当立即对员工进行批评教育，责令员工书写悔过书，批评教育的话可以通过书面的方式交给员工个人并由其进行签收，公司应注意保存签收凭证。如果员工多次出现互替打卡的行为，公司才可以依据规章制度对员工进行处理。
2. lg是什么品牌？
它是浙江蓝云信息科技股份有限公司的品牌
公司是一家集研发、生产、销售软、硬件的股份制企业，公司致力于ERP软件、智能穿戴产品的开发、生产、销售、等业务领域。多年来公司业绩呈良好发展态势，在政府、企业、学校等有着广泛的客户群。公司始终本着“以信为本,以质取胜”的宗旨，着眼于市场需求，高瞻远瞩，凭借多年来辛勤耕耘和守信的经营，已及广大商家和客户的支持，赢得了业界和顾客的一致好评和信任！
3. oled屏幕三星厂家叫啥？
oled屏幕三星厂家的全称是三星显示有限公司，简称三星显示。三星显示是三星集团旗下的一家专业从事显示器件和面板制造的公司。三星显示在oled屏幕技术方面具有领先地位，其oled屏幕产品在市场上享有很高的声誉和市场份额。三星显示公司不仅在手机、电视等消费电子产品中广泛应用oled屏幕，还在虚拟现实设备、汽车显示屏等领域有着广泛的应用。三星显示公司致力于不断创新和提升oled屏幕技术，为用户提供更好的视觉体验。
4. 哪个牌子的ips屏幕最好？
1.飞利浦 PHILIPS
品牌介绍：来自荷兰的知名电子品牌，在家居智能互联照明处于领先地位。品牌由赫拉德·飞利浦和弗雷德里克·飞利浦于1891年在荷兰埃因霍温创立，总部位于阿姆斯特丹，其产品涉及家用电器，消费电子，医疗设备，生物科技等。
来自荷兰的知名电子品牌，在家居智能互联照明处于领先地位。品牌由赫拉德·飞利浦和弗雷德里克·飞利浦于1891年在荷兰埃因霍温创立，总部位于阿姆斯特丹，其产品涉及家用电器，消费电子，医疗设备，生物科技等。
2.冠捷 AOC
品牌介绍：AOC 创立时间为1967年，是中国的智能高清显示器品牌。AOC为艾德蒙海外股份有限公司之英文缩写（Admiral Overseas Corporation），主要是向全球消费者提供液晶显示器、液晶电视、拼接屏、数字标牌、商用大屏、高端会议智能教学平板、小间距LED、云端一体机等视讯全生态产品线。
AOC 创立时间为1967年，是中国的智能高清显示器品牌。AOC为艾德蒙海外股份有限公司之英文缩写（Admiral Overseas Corporation），主要是向全球消费者提供液晶显示器、液晶电视、拼接屏、数字标牌、商用大屏、高端会议智能教学平板、小间距LED、云端一体机等视讯全生态产品线。
3.戴尔 DELL
品牌介绍：隶属于世界五百强企业戴尔股份有限公司，始于1984年。DELL/戴尔以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名，不过同时也涉足高端电脑市场，生产与销售服务器、数据储存设备、网络设备等。戴尔始终坚持“以客户为中心”的理念，竭诚提供优良的客户服务，通过专业的销售及技术支持队伍，为不同领域的客户提供服务。
隶属于世界五百强企业戴尔股份有限公司，始于1984年。DELL/戴尔以生产、设计、销售家用以及办公室电脑而闻名，不过同时也涉足高端电脑市场，生产与销售服务器、数据储存设备、网络设备等。戴尔始终坚持“以客户为中心”的理念，竭诚提供优良的客户服务，通过专业的销售及技术支持队伍，为不同领域的客户提供服务。
4.乐金 LG
品牌介绍：来自韩国的电子通讯品牌，于1947年成立于韩国首都首尔。其业务领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等。产品包括电视/音频/视频，移动设备，家用电器，电脑及配件，汽车设备等。
来自韩国的电子通讯品牌，于1947年成立于韩国首都首尔。其业务领域覆盖化学能源、电子电器、通讯与服务等。产品包括电视/音频/视频，移动设备，家用电器，电脑及配件，汽车设备等。
5.冠捷 AOC
品牌介绍：AOC 创立时间为1967年，是中国的智能高清显示器品牌。AOC为艾德蒙海外股份有限公司之英文缩写（Admiral Overseas Corporation），主要是向全球消费者提供液晶显示器、液晶电视、拼接屏、数字标牌、商用大屏、高端会议智能教学平板、小间距LED、云端一体机等视讯全生态产品线。
5. 南京有那些韩资企业？
几百家，太夸张了吧，具体数量，这个没办法计算，我以前在两家韩国企业工作过，所以比较了解，新港开发区的韩企最多，主要以LG的四家企业为主，下面还有LG的协力公司，大部分也是韩国企业，白下区海福巷有家LG熊猫，是LG控股公司，江宁开发区也有不少，但是规模比较小，高新区也有，栖霞开发区也有，南京的韩国企业分布的太广了，真的没办法计算，南京还有三星的研发中心，没有三星的工厂。如果非要说个数目的话，应该快四十家了。
6. 乐金显示正式工离职还能再进吗？
员工离职后，还是可以再办理入职的，员工离职后，就代表离开现在的工作单位，不再是单位的员工了，如果单位还需要用人那么员工在从新应聘之后，单位如果录用，就可以再次办理入职手续了，不过现实中很少有人这么做，离职就是感觉到单位的不利之处了，既然不利了，还回来干嘛呢
7. 2021年新款ipadpro屏幕谁生产？
ipadpro屏幕是采用了MiniLED背光屏幕，一块Miniled屏幕大致由液晶面板、LED控制芯片、LED灯珠、PCB背板等模块组成，液晶面板主要说由韩国LGD供货的，LED控制芯片和LED灯珠主要是由台湾几大LED企业供货的，PCB背板等是由鸿海精密供货的。
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1. 乐金显示(南京)有限公司，发现员工代打卡怎么处理？
许多公司都会对员工就进行考勤，考勤对员工的一个最基本的要求就是要诚信，只能自己打卡，不能让他人为自己打卡或者提他人打卡。然而，在实际情况中，代替打卡的情况难免发生，当这种情况出现的时候，公司应当如何处理呢？我们先看一个案例。
【案情】
关小羽于2005年9月20日入职大蜀公司，大蜀公司发现，关小羽在工作期间，存在多次替他人打卡或者让他人替自己打卡的弄虚作假行为。2017年5月4日，大蜀公司找关小羽谈话，并全程对谈话进行录音录像，但谈话中，关小羽并未对互替打卡的行为予以认可。2017年5月17日，大蜀公司向关小羽发出《解除劳动合同通知书》。
【仲裁】
2017年6月，关小羽以大蜀公司为被申请人向蜀中劳动仲裁委申请仲裁，要求大蜀公司支付违法解除劳动合同赔偿金25万元。蜀中劳动仲裁委经审理支持了关小羽的仲裁请求。
【一审】
大蜀公司不服蜀中裁决，向蜀中区法院提起诉讼，并向蜀中区法院提交了以下证据：1、关于考勤、监控系统的证明；2、关于考勤、监控系统的公证书；3、面谈视频截屏；4、2017年5月4日的面谈笔录；5、员工手册及员工签收单；6、2016年9月14日，乐金公司工会委员会对同意使用《员工手册》的会议决议；7、乐金公司于2017年5月17日作出的解除劳动合同通知书；8、2017年5月17日乐金公司工会委员会确认函。
关小羽质证认为，证据1、2的真实性及证明目的均不予认可，称打卡机、监控装置均为大蜀公司所控制，其无法确认录像和打卡记录是否有人为改动、剪辑、制作，其也提供了证据证明公司打卡机存在漏打卡、不显示记录、不识别指纹等种种问题，且打卡记录可更改，公司曾因为私自修改考勤记录处分过相关领导和员工；对面谈视频截屏的真实性认可，系其本人；对面谈笔录真实性不认可，证明目的不认可，称该证据明显系伪造，该笔录中写到“有音视频为证”，其在仲裁时也提到要求公司提供音视频比对，但公司在仲裁和本案庭审中均不提供，只提供了面谈视频截屏；关小羽对《员工签收单》上其本人签字的真实性认可，但不认可《员工手册》的真实性和合法性，称其入职以来，公司从未将纸质版《员工手册》及其他规章制度发至个人，其在签字前，从未见过该版本《员工手册》，公司只是拿《员工签收单》单独一页，催促员工签字，仲裁开庭时核验的《员工手册》原件是用夹子夹着，《员工签收单》用胶带粘在里面，其认为《员工手册》和《员工签收单》属于拼凑粘贴；对工会的《会议决议》的真实性不予认可，主张该《会议决议》为公司制作，无法确认其制作时间和所述内容真实性；对解除劳动合同通知书的真实性认可，但主张自己并不存在虚假考勤，公司系违法解除劳动合同；对工会委员会确认函的真实性不予认可，无法确认是否提前通知了工会。
一审法院经审理，支持了关小羽的诉讼请求。
【二审】
大蜀公司不服一审判决，提起上诉。并提交了以下证据：1、位于楼道内对着考勤机的监控视频光盘，关小羽认为该证据不属于二审新证据，其曾在仲裁期间提交过，部分视频中也看不清是王娓娓，且大蜀公司曾存在修改考勤记录的行为，故对该视频证据的真实性及证明目的均不予认可；2、面谈视频，关小羽认可面谈视频中的人是其本人，但认为视频是否经过剪辑、删改，由于未提供原件，其无法核实，且大蜀公司在仲裁阶段，一审阶段提交的只有1页纸的“面谈笔录”，与其提交的视频内容完全不一致，足以体现其“面谈笔录”系伪造。
二审法院经审理，驳回了大蜀公司的上诉请求。
【判决理由】
大蜀公司以关小羽存在替他人打卡以及他人替关小羽打卡为由，依据《员工手册》的规定与其解除劳动合同，故大蜀公司应就其解除行为的合法性承担举证责任。大蜀公司提出解除劳动合同的制度依据是《员工手册》14.3第6条第(2)项和第8条第(18)项，关小羽抗辩该《员工手册》并未经民主议定程序。虽大蜀公司在诉讼中提交了一份工会盖章的《会议决议》，在关小羽对《会议决议》有异议的情况下，大蜀公司并未提交职工代表大会或者全体职工针对《员工手册》中的内容，尤其是涉及职工切身利益的工资待遇、奖惩制度、考勤管理等展开讨论、协商的笔录，未提交职工代表对《员工手册》提出的方案和意见，亦未提交《会议决议》中所称的“在广泛听取并综合采纳各位工会委员、职工代表及员工的意见和建议的基础上，进行了多番讨论与协商”的相关证据，故大蜀公司仅以《会议决议》证明其《员工手册》的制定经过了民主议定程序的主张依据不足。因此，大蜀公司依据《员工手册》解除与关小羽的劳动合同，缺乏制度依据。
需要指出的是，单位职工应当遵守用人单位的考勤制度，职工让别人代替打考勤卡或替他人打考勤卡，均属于违反考勤制度的行为，但仅属于一般的违纪行为，并非属于严重违反用人单位规章制度致使用人单位可解除劳动合同的行为。用人单位应当及时对上述违纪员工进行批评教育，督促改正其违纪行为，对屡次教育仍不服从考勤制度的，用人单位可依法采取必要措施。本案中，即使根据大蜀公司提交的面谈视频，关小羽亦未认可其存在违反考勤制度的行为。根据乐金公司的主张，关小羽在工作期间存在多次替他人打卡以及他人替关小羽打卡行为，大蜀公司亦未及时予以警示或教育，而是依据《员工手册》作出了解除劳动合同的决定，故本院认为大蜀公司以关小羽存在替他人打卡以及他人替关小羽打卡为由解除劳动合同没有法律依据，其解除行为是违法的，大蜀公司应当支付关小羽违法解除劳动合同赔偿金。
【启示】
在这个案件当中，大蜀公司提供的证据，从形式上看，是充分的，大蜀公司可能还会觉得冤，但从证据的实质上看，大蜀公司并不冤。
从《员工手册》看：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。法院在裁判理由中亦指出“大蜀公司并未提交职工代表大会或者全体职工针对《员工手册》中的内容，尤其是涉及职工切身利益的工资待遇、奖惩制度、考勤管理等展开讨论、协商的笔录，未提交职工代表对《员工手册》提出的方案和意见”。由此可见，员工对公司规章制度如果没有提出异议那也就罢了，如果员工提出异议的话，公司的举证责任是相当重的，因此，①公司在制定或者修订涉及到劳动报酬、工作时间、休息时间等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当召开职工代表大会，让参会代表充分发表自己的意见，做好会议记录，并在会后由每个参会的职工代表在会议记录上签字。②也可以将规章制度（征求意见稿）发至每个员工的邮件，并让每位员工提出自己的意见，可以是通过回复邮件的方式，也可以提交纸质意见的方式反馈自己的意见。③制定出来的规章制度要让每个员工都知道，可以是在公司醒目位置进行张贴，也可以是将员工手册交到每位员工手里，并由员工签收确认。
从法院其他裁判理由看，法院认为互替打卡只是一般违纪行为，并不是严重违反公司规章制度的行为，这也提醒各个公司，如果发现有员工互替打卡，应当立即对员工进行批评教育，责令员工书写悔过书，批评教育的话可以通过书面的方式交给员工个人并由其进行签收，公司应注意保存签收凭证。如果员工多次出现互替打卡的行为，公司才可以依据规章制度对员工进行处理。
2. lg是什么品牌？
它是浙江蓝云信息科技股份有限公司的品牌
公司是一家集研发、生产、销售软、硬件的股份制企业，公司致力于ERP软件、智能穿戴产品的开发、生产、销售、等业务领域。多年来公司业绩呈良好发展态势，在政府、企业、学校等有着广泛的客户群。公司始终本着“以信为本,以质取胜”的宗旨，着眼于市场需求，高瞻远瞩，凭借多年来辛勤耕耘和守信的经营，已及广大商家和客户的支持，赢得了业界和顾客的一致好评和信任！
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oled屏幕三星厂家的全称是三星显示有限公司，简称三星显示。三星显示是三星集团旗下的一家专业从事显示器件和面板制造的公司。三星显示在oled屏幕技术方面具有领先地位，其oled屏幕产品在市场上享有很高的声誉和市场份额。三星显示公司不仅在手机、电视等消费电子产品中广泛应用oled屏幕，还在虚拟现实设备、汽车显示屏等领域有着广泛的应用。三星显示公司致力于不断创新和提升oled屏幕技术，为用户提供更好的视觉体验。
4. 哪个牌子的ips屏幕最好？
1.飞利浦 PHILIPS
品牌介绍：来自荷兰的知名电子品牌，在家居智能互联照明处于领先地位。品牌由赫拉德·飞利浦和弗雷德里克·飞利浦于1891年在荷兰埃因霍温创立，总部位于阿姆斯特丹，其产品涉及家用电器，消费电子，医疗设备，生物科技等。
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几百家，太夸张了吧，具体数量，这个没办法计算，我以前在两家韩国企业工作过，所以比较了解，新港开发区的韩企最多，主要以LG的四家企业为主，下面还有LG的协力公司，大部分也是韩国企业，白下区海福巷有家LG熊猫，是LG控股公司，江宁开发区也有不少，但是规模比较小，高新区也有，栖霞开发区也有，南京的韩国企业分布的太广了，真的没办法计算，南京还有三星的研发中心，没有三星的工厂。如果非要说个数目的话，应该快四十家了。
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