青岛市教育局人事处(怀孕员工旷工可以辞退吗)

1. 青岛市教育局人事处，怀孕员工旷工可以辞退吗？

山东青岛平度市市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内被辞退，并被该公司索赔13万元。

青岛某公司通过调岗、加班等方式逼迫李女士主动离职并向李女士索赔13万元，李女士还未支付。

该公司人事称“李女士现在不属于公司员工，已被辞退，且是通过正常的流程办理的。”

平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，“此公司解除劳动合同的行为违法了《劳动合同》相关规定。”

而平度市人民法院作出的民事判决称，“此公司解除劳动合同的行为是合法的。”

据了解，李女士是2013年11月入职此青岛公司，2018年8月怀孕后，向公司提交了不加班的申请，但遭到拒绝并胁迫时期签订了一份自愿加班的协议。

2018年9月18日，李女士曾经报警称该公司门卫不然她进厂，而在解聘合同中称，李女士2018年9月19日后未按合同规定申请请假流程而擅自离岗，9月28日解除劳动合同。

李女士是在2019年2月分娩的，这就说明，李女士是在孕期被辞退的。

而该公司的人事处工作人员称，李女士曾经旷工，不服从公司岗位调动，扰乱厂里的公共秩序，给厂里带来了经济损失。

李女士的丈夫有着不一样的说法，2018年9月10号，李女士接到调岗通知，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，因为李女士的不同意，公司开始对李女士进行强制的措施，“公司不给进”、“中午不给其在办公室就餐”、“不安排实际工作”、“下达消极怠工通知”等行为。

臻宇小律提醒大家，遇到此种情况，一定要学会保障自身利益，合法合理维权！

辞退孕妇补偿主要看辞退的原因。

有下面两个辞退的分类

(一)预告性辞退

预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：

(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(二)过失性辞退

过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的

(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

(4)被依法追究刑事责任的。

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青岛市教育局人事处(怀孕员工旷工可以辞退吗)

2. 为何烟草待遇就是金饽饽呢？

据重庆国企招聘网小编调查所知，在最近发布的中国十大国企待遇排行榜中，中国烟草总公司一举超过国家电网、中国石化、中国五大行等蔚然大山，一举夺冠。为何烟草能在大众心中排名如此呢，这就有的一说了。

首先

中国烟草的入职门口低。比之其他动不动就需要硕士博士等老牌国企大哥的学历要求，中国烟草的招聘门槛却很低，许多岗位只要是全日制普通高校专科及以上学历的人均可报考，这一点让很多考生眼红不已。

其次

关键烟草的待遇。根据知情人员透露：一、普通办公室职位(譬如人事科、财务科、营销中心、办公室)年薪大概10-15万，指的是包括所有福利的。譬如浙江烟草近年来新入本科生，月到手5K，年薪6万，奖金2万，公积金一年2万多，养老金等2万多，每月的一点补贴，过节的一些卡券，一点报销，不超过1W;二、某些高待遇的岗位，沿海的某些烟厂，比如广东中烟的卷烟厂，到手月薪10000以上，年薪待遇高于15万。而中烟公司的业务岗位，待遇平均在20万。这就比很多公务员岗位待遇好很多了，不愧有“金饭碗”之称。

最后

中国烟草的神秘感。虽然烟草和我们的生活息息相关，但是跟老师、医生、公务员不一样，普通人的身边很少会有烟草行业相关的朋友。根据历练的应聘竞争比例来说，烟草竞争比例稳稳的超过1:100，竞争激烈程度直逼公务员考试，据考生了解，考试难度只高不低!

那么应该如何进入烟草公司呢?烟草公司的招聘一般分为秋招和春招，考试的内容大致上是行测、烟草知识、专业知识和公共知识，各省会根据自身情况及需求决定招考岗位的数量。如果你的个人能力强，是很有可能考上的。

不得不说烟草单位的工资水平真心可以，不要说比一般的民营企业，就是其他国企单位看了也是“闻者流泪听者伤心”啊。当然，工作单位只是你的一个个人发展平台，任何单位都可以磨练自己，提升自己的综合素质和技能。工作需要沉淀，需要积累，好的工作平台可以让你起步早一点，真正的个人发展还得是自己后面的拼搏与付出才能换来的，你觉得呢?

3. 研究生毕业后当了高等职业学校大专的辅导员？

人事代理是高校人事管理中的灵活做法，虽然说与事业编制同工同酬，但是没有前途，如果有更好的出路，应另谋高就。

人事代理具体是指什么？

人事代理是由人社部门批准人才中介服务机构接受用人单位或个人委托，为其代理有关人事业务。可以说，人事代理的辅导员主要是与人才中介服务机构发生人事关系。

人事代理制度实现了人档分离和人才社会化管理，高校不对人事代理人员进行档案管理，严格上不属于高校员工，虽然是规定同工同酬，但很多福利待遇是享受不了的，人事代理人员不属于体制内人员，在体制内的机关、企业不能自由调动，也不能享受购买单位的福利房。

人事代理人员在单位里总有低人一等的感觉。

但是，2020年5月，教育部等八部门已发文明确规定，辅导员可以双线晋升，不得用劳务派遣、人事代理等方式聘用等方式聘用。

这体现了对辅导员工作的重视，现在辅导员要走专业化、职业化、专家化道路，体制内的辅导员职业岗位还是很有前途的，今年八部委下发的《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》就提出，完善高校专职辅导员职业发展体系，建立职级、职称“双线”晋升办法，对长期从事辅导员工作，表现突出的，国家会给予奖励，现在学校已经落实发放辅导员岗位津贴，还要专设一定比例的正高级专业技术岗位。

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4. 山东省广播电视局是事业单位？

山东省广播电视局是省属事业单位。

山东省广播电影电视局是省政府主管全省广播电视宣传和广播影视事业、产业发展的直属机构。

内设办公室(挂政策法规处牌子)、宣传管理处、电影管理处、传媒机构管理处、科技处、规划财务处、人事处、保卫处8个职能处室和离退休干部处、机关党委。下辖山东人民广播电台、山东电视台、山东电影电视剧制作中心和山东传媒职业学院4个副厅级事业单位，山东有线电视中心、山东广电信息网络中心、山东广播电视报社、青岛影视基地等12个直属处级事业单位，泰山转播台等6座广播电视发射台，山东广电投资有限公司、山东广电网络有限公司等企业单位。

5. 能办理退休吗？

问题：职工无档案，能办理退休吗？

不一定，因人而异。对现阶段退休的朋友来说，养老金待遇有可能因此受损。不少朋友并不清楚，自己的人事档案和养老金待遇的关系其实很密切，一不注意可能会吃亏，甚至吃大亏。如果达到了法定退休年龄，实际缴费年限至少已满15年，在大部分地区，退休时没有人事档案，也是可以办理退休手续，领取养老金的。可以细分为两种情况，第一种，如果你原来有视同缴费年限，有人事档案，退休时拿不出来，就有影响，你原来的视同缴费年限等待遇就废了。也就是说，虽然能退休，但会影响养老金待遇。第二种，如果从来就没有视同缴费年限，没有人事档案，则对养老金待遇没有任何影响。但如果实际缴费年限不满15年，即使原来有视同缴费年限，和实际缴费年限相加达到或超过了15年，但没有人事档案证明，也是枉然，办不了退休。要等交满15年再说了。

进一步讲，城镇职工办理退休时，如果没有人事档案，视同缴费年限就不会被认可，只能按实际缴费情况计算基础性养老金和个人账户养老金，就没有资格享受视同缴费年薪，和过渡性养老金了。如果你的实际工作中曾经有过需人事档案佐证的与养老金待遇有关的经历，如有过视同缴费年限、高级职称、特殊工种、军转干部等经历的，就作废了。所以对有这些经历的人来说，在退休环节，人事档案还是很重要的，应当给与足够的重视，忌丢忌缺。如果你没有这些经历，就无所谓了。

一、哪些人退休时，没有人事档案可能会影响养老金待遇？

1、在当地养老保险个人缴费制度建立前在国企、或大集体有正式工作经历的人，全国各地的时间窗口是1992年-1995年，具体时间因地而异；

2、2014年10月1日前在机关事业单位有过正式工作经历的人；

3、有过在国企、大集体、机关事业单位特殊工种经历的人；

4、老革命（如建国前参加工作），两参军人（参战参核人员）；

5、是军转干部，在企业退休的人；

6、有过上山下乡经历的人；

7、部分地区养老金和职称挂钩，有高级职称、高级技师证书的人；

8、部分地区养老金待遇和荣誉称号挂钩，有国家级劳动模范等荣誉称号的人。

备注：这些人有人事档案相关印证材料，才可以在养老金待遇上享受相关待遇。

二、通常情况下哪些人可能没有人事档案？

1、没有在机关事业单位正式工作过的人；

2、没有在非国企的企业单位工作的人，如，外企、合资企业、民营企业；

3、没有中专（含职高）及以上学习经历的人；

4、城镇非下岗、无学历的灵活就业人员、失业或无业人员；

5、农村无学历，没在国企、机关事业单位工作过的人。

备注：以上这些人员，压根儿就不会有人事档案，不会因此妨碍领取养老金。比如农民工朋友，只要达到法定退休年龄，社保缴费年限满15年，符合当地退休政策，就可以办理退休手续，按月领取养老金。

三、原来有人事档案，后来丢了怎么办？

1、补办：找相关部门补办，如劳动局或档案局应有招工单存根或记录，教育部门的派遣单或报到单记录等，都能说明第一次参加工作的身份和时间。

2、依法维权：行政诉讼，追究弄丢档案机构的责任，澄清并认定自己的权益，持法律文书替代人事档案效力；

3、放弃：自己自愿放弃人事档案相关待遇。

备注：这些朋友是否还能享受相关待遇，不能确定。主要看是否能补办材料，是否能依法维权，如果都做不到，待遇就废了。这种情况下办理退休，通常情况社保部门会让本人签署一份自己对人事档案缺失负全责的声明，才可以办理退休手续。

四、人事档案在自己手里，甚至拆封了，怎么办？

人事档案是不应该在自己手里保管的，应该在有人事权限的国企、机关事业单位，就业局、或有人事代理权的人才、职介、街道社保所等地保管。部分地区违规操作，把下岗职工的人事档案交到了个人手里，留下了隐患。将来退休时拿出来是否能被社保机构的退休审核部门认可是未知数，看运气。严格地说，或按规定是不行的。但在实践中，有些档案管理不严格的地区，在退休审核时，在个人手里保管的人事档案，只要没拆封，也有可能接收。有基本常识的人，即使档案在自己手里，也不会擅自拆封的。如果拆了封，比较麻烦，人家不收，也没办法。这样的情况，最好找个社会机构，花点佣金，先做一下档案激活，再交到社保比较稳妥。

结语：

总而言之，对有在国企、机关事业单位有过正式工作，或科班毕业的人来讲，人事档案还是比较重要的，应该重视。退休时拿不出来，很可能会影响养老金待遇。对本来就没有过人事档案的人，没有影响。只要符合领取养老金的条件，都是可以办理退休手续的。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家加我的关注，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。